このようなお悩みはございませんか？
最近よく法律が変わっていると聞いたが、自社が対応できているのか不安
労務管理をする中で就業規則を見直したいけど、何からすべきかわからない
先代の社長から会社を引き継いだため、自社の現状を把握しておきたい
就業規則診断でお悩みを解決いたします
労務管理を適切に行うために、就業規則の作成・見直しは必要不可欠です。しかしながら働き方改革をはじめ、直近多岐にわたる法改正が行われており、「どのように見直せば問題がないのか分からない」という経営者のお声をよくお聞きいたします。また、就業規則の文言は難しい表現がされていることもあり、専門的な知識がなければ「記載されている意味がよく分からない」となるケースもございます。
TSUMIKI社会保険労務士事務所では、
- 会社の取り組み状況から、現状の就業規則の内容を予測し、問題の可能性を可視化
- 「法律に適合するためにすべきこと」と「従業員とトラブルを防ぐためにすべきこと」の2つの軸でリスクヘッジ
上記に繋がる「就業規則診断」を無料で実施しております。
就業規則診断の流れ
STEP
診断フォームへの回答
本ページの下部の専用フォームの設問をご回答ください。約5分程度の所要時間を目安としております。
お手元に就業規則がない場合は「取り組みができているか、できていないか」直感でお答えいただいても問題ございません。
STEP
回答に基づいたレポートを納品
診断後に、レポート内容に基づき、見直すべき社内のルールと必要な取組み内容をお伝えいたします。
STEP
就業規則作成・見直しサポートのご提案
「就業規則で見直すべきポイントはわかったが、自社で対応は難しい」
このようなお悩みもあるかと思いますが、TSUMIKI社会保険労務士事務所では就業規則の作成・見直しサポートを積極的に行っております。
WEB診断では簡易的なご状況しか把握できませんので、貴社の就業規則・各種諸規定をお預かりさせていただき、よりよい会社作りに繋げるためのご提案をさせていただきます。
就業規則診断
就業規則診断は、下記フォームに従ってご回答をお願いいたします。診断フォームを回答いただけましたら、
- 就業規則診断レポートの作成
- 就業規則診断レポートの内容について解説
をいたします。上記は1企業様につき初回無料で行っておりますので、お気軽にご利用くださいませ。
上記の無料サポートを実施しておりますので、お気軽にご相談いただけますと幸いです。
※多くの企業様より診断をいただいておりますので、回答から1~2週間程度お時間をいただく場合がございます。
