就業規則・諸規程作成サポート

このページの概要

このようなお悩みを解決いたします

就業規則が古くなっており、最近の法改正に対応できているのか不安がある

従業員が安心して働けるように、社内のルールを作りたい・見直したい

労働基準監督署から就業規則について指摘されたが、どのように直せばいいのか分からない

就業規則・諸規程作成サポートのご紹介TSUMIKIの特徴

会社にとって

従業員の残業手当は正しく計算できているのか？
問題を起こす従業員がいるので解雇したいがトラブルにならないのか？
従業員がケガをしたときのために休職制度を作りたいが、今の働き方に合っていない気がする

こういった悩みや課題が生じることは多々ありますが、適正な就業規則を定め運用ができているとトラブルの種を少なくすることが可能です。就業規則の適正化には労働基準法の内容を入れているだけでは不十分で、会社の方針や社風といった企業の特徴であったり、業種・従業員数といった企業状況に応じて作成しなければ、労務リスクを十分に減らすことは難しいのです。

TSUMIKIでは、単なる法律に則った就業規則のご提案はいたしません。企業の特徴を把握し、労務リスクを低減し、従業員が働きやすい環境構築・企業成長を実現するための労務リスクヘッジに繋がるオーダーメイドの就業規則の作成を支援いたします。

TSUMIKIが提供できるベネフィットご契約によるメリット・バリュー

時流適応

労務リスクを減らすためには、時代の流れを先読みしておく必要があります。近年、働き方改革や感染症拡大の影響を受けて多様な働き方を受け入れなければ、企業成長が停滞してしまう恐れもあります。

単に法律に対応するだけでなく、時代を先読みした就業規則のご提案をいたします。

職場環境の向上

問題のある社員から会社・従業員を守るためにも就業規則は必要です。しかしながら、会社の実態や慣習を踏まえて作成ができていない場合、就業規則があったとしても効力をうまく発揮させることができません。

リスクから会社を守り、従業員が働きやすい職場環境の構築に繋がるよう、現場での目線を取り入れて作成いたします。

経営者の想いを反映

就業規則は会社のルールを定める大切な書類です。従業員にどのように働いてもらいたいのかしっかりとヒアリングをさせていただき、経営者の想いを反映させていただきます。

ご契約後のイメージ・事例TSUMIKIのサポート体制について

就業規則は、ただ作成するだけではあまり意味はありません。従業員が理解し、社内ルールとして運用されることが大切になります。就業規則が「法令遵守できているか」「法改正に対応できているのか」「それらが従業員に周知され、理解されているのか」順番を追って支援します。

その後に「従業員が働きやすい環境にするためにはどのようにすべきか」「会社をどのような方向性に持っていくのか」を考え、企業成長を踏まえたルール・制度設計のご提案をいたします。

また、企業の状況によって最低限整備すべき就業規則・諸規程の種類は異なりますが、

「どこから会社のルールを整備していいのか分からない」という経営者の方はぜひご参考にしてください。

就業規則・諸規程の一例

スクロールできます

作成しておくべき規程	具体的に決めておきたい内容
就業規則本則	労働時間や休日、服務といった働くルールを定めておくことで労務管理の基礎を固められます。
パートタイム規程	正社員以外にパート社員を雇用する際に働き方・待遇の違いを明記します。
賃金規程	給与・賞与に関するルールを定めることで従業員の採用や毎月の給与計算を円滑にします。
ハラスメント防止規程	社内風土を守るためにハラスメント予防・発生時の早期解決に向けてルールを取り決めます。
育児介護休業規程	従業員が育児や介護で休業・復職のルールを取り決めます。
退職金規程	退職金制度を導入する際に、金額や支払い対象者を明記します。
SNS管理規程	SNSでの風評被害を防ぐために従業員のSNSの使い方について注意点や違反時の処分について記載します。
マイカー・自転車通勤規程	公共交通機関以外で出社する従業員がいる場合申請ルールや通勤手当の計算方法について取り決めをします。
慶弔休暇・見舞金規程	従業員の慶弔について、一律でルールを決めることで都度対応に悩む必要がなくなります。