給与計算代行サポート-ペイロールアウトソーシング-

このようなお悩みを解決いたします

給与計算代行サポートのご紹介TSUMIKIの特徴

給与計算は「働いた時間分の給与を計算するだけ」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、実は

• 税務関係……所得税法・地方税法
• 社会保険関係……健康保険法・厚生年金保険法・雇用保険法
• 労働法関係……労働基準法

このように多くの法律が関わっている大切な業務なのです。また、会社によっては就業規則であったり、従業員との雇用契約に細かく給与の取り決めをしていると、その内容も給与計算に反映させなければいけません。

TSUMIKIの給与計算代行サポートは、人事労務に精通したコンサルタントがシステムを利用し、安心・正確・迅速に対応をしていますので、貴社の事務負担を最小限にし、本業に集中できる環境を構築いたします。

事務的負担だけでなく、心理的負担も軽減できるようにサポートをいたします。

ご契約によるメリットTSUMIKIが提供できるベネフィット

具体的なサポート内容TSUMIKIのサポー体制について

TSUMIKIでは、クラウドシステムを活用して給与計算業務をご提供いたします。自社で給与計算を行う場合は「計算方法」に関するルールが法律と異なっているケースがあります。労働時間の捉え方や、割増賃金の考え方に問題があると、従業員との信頼関係にも悪影響を及ぼします。人事労務の法律に精通している社会保険労務士が対応しますので、安心してお任せください。

サポート内容	具体的な支援内容
給与計算	貴社で集計した勤怠データを共有いただき、 給与計算を実施いたします。
賞与計算	夏季冬季、インセンティブといった 賞与の計算をいたします。
勤怠ルールチェック	貴社の勤怠ルールに課題・問題がないか 人事労務の専門家が状況を確認します。 状況に応じて改善提案をいたします。
環境設定	クラウドシステムの導入により 貴社の労務管理環境を整備いたします。
就業規則・規程チェック	就業規則・各種諸規程の内容を 給与計算に反映いたします。

ご契約・サポート開始までの流れ

料金体系

詳しくは料金ページをご確認ください。

よくいただくご質問給与計算代行サポートのご契約をお考えの方

従業員を一人でも雇用していると、給与計算は毎月必ず行う必要がある大変な業務です。まだ自社で給与計算を行っている経営者の方は、アウトソーシングの検討をオススメいたします。

TSUMIKIでは、経営者の方や人事労務担当者の負担を減らしながらサポートをいたしますのでお気軽にご相談ください。

給与計算は自社でできそうなのですが、アウトソーシングするメリットを教えてください。

割増賃金の計算や各種保険料の設定は専門的な知識が必要になります。給与計算業を外注することで時間・労力を本業に向けられることは、最大の魅力とも言えるのではないでしょうか。

現在、給与計算のソフトを使わずに行っているのですが、依頼することはできるのでしょうか？

問題ございません。
当事務所では給与計算ソフトを導入しており、そちらで計算を行った後に納品させていただきますのでご安心ください。

契約後、いつから給与計算業務を始めていただけますか？

ご契約後、給与計算を正確に実施するために、貴社のルールとすり合わせる並行期間を設けており、この並走期間が終了しましたら、本稼働に移ります。

並走期間は、会社の規模や労務管理状況によって異なりますが、1~3ヶ月程度いただいております。詳細についてはヒアリングさせていただきますので、お気軽にご相談ください。

顧問契約をしている社労士が給与計算のサポートをしてくれません。給与計算だけご依頼することは可能ですか？

勿論可能です。まずは一度お気軽にご相談ください。