アドバイザリーサポート-人事労務相談-

このようなお悩みを解決いたします

アドバイザリーサポートのご紹介TSUMIKIの特徴

TSUMIK社会保険労務士事務所のアドバイザリーサポートでは、法的なアドバイスではなく具体的な問題解決までご提案をいたします。

近年、働き方改革や多くの法改正により、企業が求められる労務管理体制は厳しいものになってきています。 また、インターネットやSNSの発達で権利意識の高い労働者が増え、人事・労務のトラブルのご相談をいただいております。 このようなトラブルは突発的に起こりますので、「今は特に問題が起こっていないから大丈夫」と思っていたとしても、実は水面下では経営リスクが大きくなっている可能性がございます。

労務トラブルを予防するためのアドバイスに加えて、今後の経営リスクを想定した上で安心できる労務管理体制が構築できるように、サポートをさせていただきます。

企業の発展は、そこで働いてくれる従業員とともに歩む必要があります。経営者・従業員ともに前を向ける良好な職場づくりをお手伝いいたします。

ご契約によるメリットTSUMIKIが提供できるベネフィット

ご契約後のイメージ・事例TSUMIKIのサポート体制について

TSUMIKIでは、チャットツール（ChatWorkもしくはSlack）を活用してお客様・TSUMIKIともにご連絡が取りやすい体制を整えています。

電話の場合は、お互いに手が空いているタイミングでなければ連絡ができないデメリットがありますが、チャットツールですとお客様のタイミングですぐにご連絡いただけます。

また「どのようなことを社労士に相談していいのか分からない」というお声もお聞きしますので、TSUMIKIに寄せられた事例を参考までにご紹介いたします。

人事に関するご相談事例

• 従業員のモチベーションを上げるために賞与を支払いたいのですが、評価の基準はどうすればいいでしょうか？
• 新しく従業員を採用したいのですが、給与の決め方や雇用契約書の作り方を教えてほしい

労務に関するご相談事例

• パートタイマーから有給休暇の申請があったのですが、今まで管理をしていなかったため対応方法がわかりません
• 仕事中にSNSを見ている従業員がいるのですが、給与を減らしても問題はありませんよね？
• 社会保険適用拡大の影響で、パートタイマーの方から「働く時間を見直してほしい」と言われています。どのように対応・説明をすればいいでしょうか？

ご契約・サポート開始までの流れ

料金体系

アドバイザリーサポートは下記３つのコースをご用意しております。その他、詳細については料金表ページをご確認ください。

よくいただくご質問アドバイザリーサポートのご契約をお考えの方へ

専門家に依頼する際に、「サポートが充実している」「良い社労士に相談したい」「費用は少しでも安く済ませたい」色々迷われる部分があると思います。TSUMIKIとのアドバイザリー契約を考えておられる経営者の方からよくいただくご質問を整理しましたので、参考にしてください。

サービス内容を詳しくお聞きしたいのですが、最初の相談は無料でしょうか？

ありがとうございます。最初のご相談は無料ですので、お気軽にお問い合わせください。

頼みたいことが具体的ではないのですが、大丈夫でしょうか？

全く問題ありません。労務管理の現状の不安や不満、愚痴でもかまいません。お話をお聞きしながら、問題点が明確になることや、今後の方向性が決まることも少なくありません。お悩み相談室と思って、まずは気軽にお話ください。

現在は別の社会保険労務士の先生と顧問契約をしているのですが、お願いすることはできるのでしょうか？

当事務所では、社労士の切り替えもしくは、セカンドオピニオンサービスもご案内しております。 まずは一度、お気軽にお話しをお聞かせください。

依頼する社労士事務所を探しているのですが、他の事務所と何か違いはありますか？

結論、サービス内容・サービス範囲ともに違いがあります。 社会保険労務士といっても、得手不得手がありますので、 給与計算や助成金申請サポートなどは行わず、人事評価制度に特化している事務所もあれば、 社会保険手続きの代行をメインとしている事務所もあります。