今の顧問社労士にこのようなお悩みはありませんか？
下記一つでも当てはまる場合、社労士を変更されることをご検討ください。経営をする中で、人事・労務は重要な業務が多くあります。信頼できる社労士とご契約し、基盤づくりを整えることをオススメいたします。
- 情報提供がなかったり、レスポンスが遅いため困っている
- 企業や人材の成長につながる提案が少ない、もしくは提案自体がない
- 社労士に依頼している手続きや給与計算に間違いが多い
- 従業員との労務トラブルの相談をしたが頼りなかった
- クラウドシステムの導入をしたいが、対応をしてくれない
- 顧問の社労士が60歳を超えており、将来を考えて他の社労士を探している
- 助成金の依頼をしたが、対応していないと断られた
そのお悩み、TSUMIKIにご相談ください
TSUMIKI社会保険労務士事務所では、3つの強みで企業の成長をご支援いたします。
デジタル・ITツールを活用した業務の最適化を支援
人事・労務の業務はもちろんのこと、当事務所では業務効率化を図るためのクラウドストレージやタスク管理ツールなど、様々なITツールを活用しております。
日々の勤怠管理からつまづきやすいバックオフィス業務のペーパレス化まで、貴社の業務を効率的にデジタル管理できるようにご提案が可能です。
人事・労務のコンサルティングに強み
TSUMIKI社会保険労務士事務所では、代表が大手経営コンサルティング会社で培った経験から、単なる法律上のアドバイスに留まらず経営を最適化するための人事・労務のご提案ができるように日々事務所を運営しています。
「想いを組み立て、より良い社会環境を形づくる」というミッションに向かって、社会保険労務士の枠にとらわれず、お客様のよき経営参謀・パートナーとしてご支援いたします。
チャットを利用した安心いただけるレスポンス速度
人事・労務のお悩みを専門家へ相談される場合には「すぐにアドバイスがほしい」という比較的緊急度が高い傾向にあります。
当事務所では、お客様がお困りの際にすぐに寄り添える状況を目指してチャットによるご相談を基本としています。
リモートワークをしている社外人事部としてお考えいただけるようにサポートをしておりますが、もちろん、お電話でのご相談も可能です。
「社労士の切り替えは検討しているが、とりあえず話しだけでも聞いてみたい」方へ
今すぐ切り替えを考えておられない場合であっても、貴社のご状況にあったご案内をさせていただきます。場合によっては今の社労士先生とお付き合いを続けるメリットもあるかもしれませんので、お気軽に30分から1時間程度ざっくばらんにお話させてください。
ご相談はこちらから
社労士の切り替えでよくいただくご質問
社会保険労務士の切り替えについて、よくお聞きするご質問をいくつかピックアップいたしました。顧問社労士の変更に漠然と不安をお持ちの経営者様もいらっしゃると思いますので、ぜひ参考にしてください。
