【2025年最新】大阪府の最低賃金は？推移や引き上げ額・ランキングを解説

2024年10月から、大阪府の最低賃金が大きく改定されました。最低賃金の改定は、毎年行われており労働者の生活を守るとともに、企業にとっても雇用環境の見直しを迫る重要な変化となっています。

しかし、「自社の給与は最低賃金を下回っていないか？」「パート・アルバイトにも適用されるのか？」「引き上げによってどんな影響があるのか？」と不安や疑問を感じている経営者および人事労務担当者の方も多いのではないでしょうか。

本記事では、大阪府の最新の最低賃金情報をわかりやすく整理し、改定の背景や今後の動向、企業・労働者双方への影響、そして最低賃金を正しく理解・対応するための実践的なポイントまでを網羅的に解説いたします。

労務担当者・経営者・働くすべての人が、最低賃金に対して「知らなかった」では済まされない時代。正確な知識と対策を今すぐ身につけましょう。

大阪府の最低賃金とは？

最低賃金は、働くすべての人に共通して適用される「賃金の下限」を定める重要なルールです。

大阪府でも、国が定めた方針をもとに毎年見直しが行われており、企業は必ずこの基準以上の賃金を支払う必要があります。とくに近年は、物価の上昇や人手不足の影響を受け、最低賃金が年々上昇傾向にあり、経営者の方は対応に追われているのではないでしょうか。

ここでは、「最低賃金ってそもそも何？」「自社や自分の働き方に適用されるの？」といった基本的な疑問を解消するために、制度の概要と大阪府での適用範囲を解説します。

最低賃金制度の概要

最低賃金制度とは、使用者（企業）が労働者に支払う賃金の最低額を、国や都道府県が法的に定める制度です。目的は、労働者の生活の安定と、雇用環境の健全な維持とされます。

最低賃金には大きく分けて次の2種類があります。

つまり、大阪府で働く労働者には、原則として大阪府の地域別最低賃金が適用され、さらに該当する業種であれば特定最低賃金が優先される（特定最低賃金＞地域別最低賃金の場合）ことになります。

最低賃金制度は単なる「時給の基準」ではなく、経営戦略や雇用維持にも密接に関わります。最低賃金の上昇に対応できる企業体制を早期に整えることが、人材確保と定着のカギになります。

前提確認：最低賃金の適用範囲と対象者

最低賃金は、すべての労働者に適用されるわけではありません。正社員やパート・アルバイトだけでなく、外国人労働者やインターンなど、多様な働き方がある中で、「自分が最低賃金の対象かどうか」を正しく理解することが大切です。
以下の表では、最低賃金が適用される人と適用されない人を一覧でわかりやすく整理していますので、ご参考ください。

適用される人	説明	適用されない人	説明
正社員	通常の労働契約に基づく労働者。最低賃金が当然に適用される。	無償インターン・ボランティア	労働契約がなく、報酬も発生しないため対象外。
パート・アルバイト	雇用形態に関係なく、労働者であれば適用される。	自営業者・業務委託 （フリーランス）	雇用契約ではなく、業務委託契約等に基づくため対象外。
契約社員・派遣社員	雇用されている限り、最低賃金が適用される。	同居の親族のみの 家族従業員	給与の支払いや労働の対価性が明確でない場合は対象外。
外国人労働者 （技能実習生・留学生含む）	国籍や在留資格に関係なく、労働者であれば適用される。	–	–
試用期間中の労働者	試用中であっても雇用契約があれば適用される。	–	–
研修中の労働者	実務を伴う研修は労働とみなされ、最低賃金が適用される。	–	–
有償インターン （労働契約あり）	労働契約があれば、インターンであっても適用対象。	–	–

大阪府の最低賃金はどこで勤務する人に適用される？

最低賃金は「働いている場所（＝事業所の所在地）」によって決まります。つまり、大阪府に事業所を構えており、そこで働いている場合は、たとえ他府県に住んでいたとしても大阪府の最低賃金が適用されます。

ここでは、最低賃金が誰にどのように適用されるのか、よくあるケース別に整理してご紹介します。

原則：最低賃金は実際に働く「事業所の所在地」ごとに適用

最低賃金は「会社の本社所在地」ではなく、実際に労働者が働いている事業所の場所で判断されます。

本社事業所の所在地	勤務先事業所の所在地	適用される最低賃金
東京	大阪	大阪
大阪	大阪	大阪

そのため、就業場所ごとに最低賃金をチェックすることが重要です。

ただし、本社が東京であって、大阪に事業所がなく単にクライアントをサポートするために大阪に来ている場合は、東京の最低賃金となるため注意が必要です。

ヘルプなどで都道府県をまたいで移動する場合は？

たとえば、普段は大阪府の店舗で働いているアルバイトが、1日だけ京都府の店舗に応援に行った場合であっても、その日の最低賃金は大阪府の最低賃金（＝従業員が所属している就業場所）で判断されます。

従って、臨時の応援等で一時的に就業場所が変わったとしても、適用される最低賃金は変わらないという点に注意が必要してください。

テレワーク・在宅勤務の場合は？

テレワークや在宅勤務が増える中、「最低賃金はどこ基準で見るの？」という疑問もあるでしょう。この場合、従業員が所属している事業所の所在地が基準になります。

本社事業所の所在地	テレワーク・在宅勤務の場所	適用される最低賃金
東京	大阪	東京
大阪	北海道	大阪

従業員の自宅（在宅勤務の場所）の所在地にかかわらず、従業員が所属している会社の所在地における最低賃金が適用される点は注意しておきましょう。

【2025年最新版】大阪府の最低賃金改定内容

2024年度の大阪府最低賃金は、全国的な最低賃金の引き上げ方針を受け、大幅な改定が行われました。物価上昇や人手不足が深刻化する中で、政府・労働界・経済界が協議し、生活できる賃金水準の確保が求められた結果です。

ここでは、今回の改定のポイントをわかりやすく解説するとともに、過去との比較や、近隣府県との違いにも触れながら、大阪で働く人・企業の双方にとって実務に役立つ情報をお届けします。

大阪府の新しい最低賃金額と発効日は？

2024年10月1日から、大阪府の最低賃金は時間額1,114円に改定されました。これは前年の1,064円から50円の引き上げとなり、過去最大級の上昇幅です。

この改定により、月100時間程度勤務するパートタイマーの場合、月給換算すると約5,000円以上増加する計算になります。企業にとっては人件費の見直しが求められ、労働者にとっては生活水準の改善につながる可能性があります。

大阪府の最低賃金（1,114円）はいつの給与から反映？

2024年10月1日より、大阪府の最低賃金が時間額1,114円に引き上げられます。以下は、締め日と支払日のパターンごとに、新しい最低賃金をいつから反映すべきかをまとめた表ですので、ご参考いただければ幸いです。

締め日・支払日	締め日例	支払日例	10月1日以降の労働を含むか	最低賃金の反映
末締め 末日払い	9月30日	10月31日	含まない （9/1〜9/30の勤務）	旧賃金でOK （まだ最低賃金は反映されない）
10日締め 当月25日払い	10月10日	10月25日	一部含む （9/11〜10/10の勤務）	10月1日以降の 勤務分に反映必要
15日締め 当月末日払い	10月15日	10月31日	一部含む （9/16〜10/15の勤務）	10月1日以降の 勤務分に反映必要
末日締め 翌月末日払い	10月31日	11月30日	含む （10/1〜10/31の勤務）	全期間で反映必要
10日締め 当月25日払い	11月10日	11月25日	含む （10/11〜11/10の勤務）	全期間で反映必要

最低賃金の適用タイミングは「支払日」ではなく「働いた日」に基づいて判断します。10月1日以降に1日でも勤務がある場合、その日から1,114円以上での支払いが必要です。

大阪府における過去の最低賃金推移と引き上げ幅

以下は過去45年程度の大阪府最低賃金の推移となります。なお、最低賃金日額は平成14年以降は廃止となっており、日給者についても最低賃金（時給）をベースに確認することになっています。

年度	最低賃金 （日額）	最低賃金 （時給）	前年からの 引き上げ額	発行日
昭和54年	2,796	350	ー	S54.9.30
昭和55年	2,991	375	25	S55.9.30
昭和56年	3,182	402	27	S56.9.30
昭和57年	3,352	423	21	S57.9.30
昭和58年	3,458	435	12	S58.9.30
昭和59年	3,564	450	15	S59.9.30
昭和60年	3,691	465	15	S60.9.30
昭和61年	3,801	480	15	S61.9.30
昭和62年	3,884	490	10	S62.9.30
昭和63年	4,000	503	13	S63.9.30
平成元年	4,160	523	20	H1.9.30
平成2年	4,357	547	24	H2.9.30
平成3年	4,570	575	28	H3.9.30
平成4年	4,762	601	26	H4.9.30
平成5年	4,910	620	19	H5.9.30
平成6年	5,028	634	14	H6.9.30
平成7年	5,144	648	14	H7.9.30
平成8年	5,252	662	14	H8.9.30
平成9年	5,368	677	15	H9.9.30
平成10年	5,465	690	13	H10.9.30
平成11年	5,514	695	5	H11.9.30
平成12年	5,560	699	4	H12.9.30
平成13年	5,598	703	4	H13.9.30
平成14年	–	703	0	H14.9.30
平成15年	–	703	0	H14.9.30
平成16年	–	704	1	H16.9.30
平成17年	–	708	4	H17.10.1
平成18年	–	712	4	H18.9.30
平成19年	–	731	19	H19.10.20
平成20年	–	748	17	H20.10.18
平成21年	–	762	14	H21.9.30
平成22年	–	779	17	H22.10.15
平成23年	–	786	7	H23.9.30
平成24年	–	800	14	H24.9.30
平成25年	–	819	19	H25.10.18
平成26年	–	838	19	H26.10.5
平成27年	–	858	20	H27.10.1
平成28年	–	883	25	H28.10.1
平成29年	–	909	26	H29.9.30
平成30年	–	936	27	H30.10.1
令和元年	–	964	28	R1.10.1
令和2年	–	964	0	R1.10.1
令和3年	–	992	28	R3.10.1
令和4年	–	1,023	31	R4.10.1
令和5年	–	1,064	41	R5.10.1
令和6年	–	1,114	50	R6.10.1

過去の推移における注目点としては、令和2年（2020年）が前年据え置きとなっていることでしょうか。これは、新型コロナウイルス感染症拡大の影響を勘案し、引き上げることが困難のため当時の水準を維持することが適当であると判断されたためです。

その後は経済回復・物価上昇を背景として大幅は引き上げが進められており、大阪府においては2024年は「50円」と過去最大の引き上げが実施されています。

この推移を見ても、最低賃金は今後も継続して引き上げられる傾向にあると考えられ、企業にとっては「その場しのぎ」ではなく、中長期的な賃金設計の見直しが必要です。

大阪府の最低賃金は全国で何位？【全国ランキング】

大阪府の最低賃金は、全国で第3位に位置しています。​2024年度の最低賃金額は大阪府は1,114円で、上位2位は東京都の1,163円、神奈川県の1,162円です。

この順位は、2023年度と比較しても変わらず、大阪府は引き続き全国第3位を維持しています。

大阪府と近隣府県の最低賃金比較

大阪府の最低賃金（1,114円）は、全国的にも上位に位置していますが、隣接する府県と比べてどうなのでしょうか？以下は主要な近隣府県との比較となりますので、ご参考ください（2024年10月時点）。

地域	最低賃金	大阪府との比較
滋賀	1,017円	-97円
京都	1,058円	-56円
兵庫	1,052円	-62円
奈良	986円	-128円
和歌山	980円	-134円

大阪府は大都市圏の中でも高水準な最低賃金が設定されています。これは、大阪の物価・経済規模・労働市場の状況を反映した結果といえるでしょう。

最低賃金と実際の賃金の比較方法

実は「最低賃金を守っているつもりだったのに、実は違反していた」というのは決して珍しい話ではありません。なぜなら最低賃金との比較には「正しい計算方法」と「適用される賃金項目の理解」が必要不可欠だからです。

ここでは、自社の賃金が最低賃金を下回っていないかどうかを判断するための具体的な比較方法を解説します。経営者や人事担当者だけでなく、自分の給与が基準を満たしているか不安な労働者の方にも、ぜひチェックしていただければ幸いです。

前提の整理：最低賃金の確認方法（給与形態別比較）

項目	月給制	日給制	時給制
最低賃金との比較方法	月給を時間単価に 換算して比較	日給を時間単価に 換算して比較	支払われている時給と 直接比較
計算式の概要	月給 ÷ 月平均の所定労働時間	日給 ÷ 1日の所定労働時間	時給 ≧ 最低賃金額
補足事項	・賞与、残業代、通勤手当などは除外 ・月平均の所定労働時間＝年間所定労働時間 ÷ 12か月	・日によって労働時間が異なる場合は、平均的な所定労働時間を使用	・一番わかりやすく比較しやすい形態 ・最低賃金に含まれない手当は除外する必要あり

なお、最低賃金の確認方法や、最低賃金に含むべき賃金・含まれない賃金については下記コラム記事で解説しています。ぜひ併せてご一読ください。

大阪府の最低賃金違反になるケース

「最低賃金は守っているつもりだった…」という企業でも、計算方法や手当の扱いを誤ることで、知らずに違反しているケースが少なくありません。

ここでは、2024年10月現在の大阪府最低賃金（1,114円）を基準に、月給・日給・時給の各支払い形態ごとに、違法となる具体的な金額例を示してわかりやすく解説します。

月給者の場合

月給制の場合は、「月給 ÷月平均所定労働時間」で1時間あたりの賃金を算出し、最低賃金を下回っていないか確認します。

なお、月平均所定労働時間は年間休日数によって異なってきます。同じ月給額であっても、時給換算額も変動するため、注意しなければなりません。

労働条件等	ケース①	ケース②	ケース③
暦日	365日	365日	365日
年間休日	120日	115日	110日
労働時間	8時間	8時間	8時間
月平均所定労働時間	164時間	167時間	170時間
対象賃金	185,000円	185,000円	185,000円
時給換算 ※1円未満は四捨五入	1,128円	1,108円	1,088円
違反状況	適法	違法	違法

つまり、大阪府内において最低賃金の対象となる月給額が「185,000円」の契約においては、月平均所定労働時間が167時間の場合は最低賃金に違反していることになります。

月給制社員の最低賃金チェックでは、「基本給や固定給」で判断することが重要です。残業代や交通費などは含められません。

日給者の場合

日給制の場合は、「日給 ÷ 1日の所定労働時間」で時間単価を算出し、最低賃金と比較します。

労働条件等	ケース①	ケース②	ケース③
日給額	8,000	10,000	10,000
1日の労働時間	8時間	6時間	4時間
時給換算 ※1円未満は四捨五入	1,000	1,667	2,500
違反状況	違法	適法	適法

大阪府内において最低賃金の対象となる日給額が「8,000円」で1日の労働時間が8時間の場合は最低賃金に違反していることになります。

時給者の場合

時給制はもっともシンプルで、支払われている時給が大阪府の最低賃金1,114円を下回っていれば即違法です。

• 時給額：1,113円は違法
• 時給額：1,114円は適法
• 時給額：1,115円は適法

また、求人広告などで「交通費込みで時給1,200円」などと書かれていても、実際の基本時給が1,000円程度であれば違法になる可能性があります。

「時給換算では1,114円を上回っている」と見えても、賃金に含まれる項目によっては違法となる場合があります。交通費や各種手当を含めての時給表示には要注意です。

最低賃金引き上げが企業と労働者に与える影響

最低賃金の引き上げは、単なる数字の変更ではなく、企業経営や労働者の働き方に直接影響を及ぼす「経済政策の一環」です。特に2024年度のような大幅な引き上げは、事業者にとってはコスト負担の増加、労働者にとっては生活向上のチャンスといった、両面の影響をもたらします。

この章では、それぞれの立場から「何が変わるのか」「どう対応すべきか」を具体的に整理し、社労士視点からのアドバイスも交えながら解説します。

企業側の対応と注意点

最低賃金の引き上げにより、企業はまず人件費の増加という課題に直面します。特にパート・アルバイトを多く雇用している中小企業では、経営へのインパクトが大きく、慎重な対応が必要です。

最低賃金を下回っていた場合、行政指導や是正勧告にとどまらず、「未払い賃金の支払い」といった金銭的リスクが生じます。知らなかった、では済まされない法的義務として、年に一度はチェック体制を整えておくことが必要です。

人件費の見直しと再計算

最低賃金の上昇は、特にパート・アルバイトを多く雇用する業種にとって大きな影響があります。全従業員の賃金が最低賃金を下回っていないか確認し、必要に応じて賃上げを実施する必要があります。加えて、人件費全体のバランスを見直し、収益との整合性を図ることが求められます。

労務管理の見直し

最低賃金を下回る給与は労働基準法違反となるため、労働時間、給与体系、手当の内訳まで詳細に確認することが重要です。特に、固定残業代制度を採用している企業は、基本給部分が最低賃金を下回らないよう注意が必要です。

業務効率化・生産性向上の取り組み

人件費の上昇に対抗するためには、業務の効率化や自動化の導入がカギとなります。ITツールの活用や業務フローの見直しなど、生産性向上によるコスト抑制策を積極的に取り入れることが求められます。

中小企業には助成金の活用も視野に

賃金引上げに伴う経済的な負担を軽減するために、「業務改善助成金」などの制度活用も検討しましょう。

業務改善助成金を簡単にご紹介すると

• 目的： 会社内の最低賃金を引き上げ、また生産性向上のための設備投資等を行った場合に助成
• 助成額： 最大600万円（企業規模や引き上げ人数に応じて変動）
• 対象経費例： POSレジ、勤怠管理システム、パソコン、業務用ソフトなど

上記のようなものになります。

単に「コストが増える」と悲観するのではなく、助成金を活用しつつ社内の業務効率や生産性を見直す契機にすることが、中小企業にとっては長期的な競争力強化につながります。

詳細は下記のコラム記事でご紹介しておりますので、併せてご一読ください。

労働者が知っておくべきポイント

労働者にとって最低賃金の引き上げは、実質的な収入アップにつながる重要な制度改定です。しかし、現場レベルでは「時給が変わっていない」「手当で調整されている」など、ルールに則っていないケースも散見されます。

最低賃金は「お願いするもの」ではなく、「守られるべき権利」です。自分の労働条件をチェックすることが、健全な働き方の第一歩といえるでしょう。

自分の賃金が最低賃金を下回っていないか確認

最低賃金は都道府県ごとに設定されており、毎年改定されるため、最新の金額を確認しておくことが大切です。賃金には交通費や時間外手当など一部の手当は含まれないため、計算方法にも注意が必要です。

会社とのコミュニケーションも大切に

最低賃金を下回っていた場合は、まず雇用主である会社に事実を伝え、是正を求めることが望ましいです。改善されない場合は、労働基準監督署などの行政機関に相談することも選択肢となります。

自分の労働環境を見直す機会に

最低賃金の改定は、自分の働き方や労働条件を見直す良いタイミングでもあります。将来的なスキルアップやキャリアパスを考えるきっかけとして捉えることも可能です。

引き上げられる最低賃金への適切な対応策

最低賃金の改定は、企業と労働者にとって「一時的な痛み」ではなく、長期的な会社成長のチャンスととらえることが重要です。

最低賃金の議論は「損か得か」ではなく、「どうすれば働きがいのある職場になるか」という視点を持つことで、双方にとって有益な改善につながります。企業も労働者も、法令を守るだけでなく、信頼と安心のある職場づくりに活用していきましょう。

企業は定期的な給与チェックを習慣化することが重要

最低賃金の改定に限らず、賃金体系の見直しを怠らない体制づくりが、労務リスクの回避につながります。給与の納得感が高まると、優秀な人材の確保・育成につなげられることも考えられます。

従業員への情報共有とコミュニケーションを忘れずに

企業側が改定内容をきちんと説明し、従業員が納得感をもって働ける環境を整えることで、職場の信頼関係が強化されます。最低賃金を「底上げ」として取り入れ、モチベーションの向上や定着率アップを図ることが重要です。

【大阪版】最低賃金に関するよくある質問と回答

最低賃金は一見シンプルな制度のように見えますが、実際には「例外」や「誤解されやすいポイント」が多くあります。そのため、企業側でも労働者側でも「この場合どうなるの？」「違反したらどうなる？」という疑問が日々寄せられています。

ここでは、よくある質問をピックアップし、専門家としての見解を交えてわかりやすく解説します。実務に直結する内容なので、ぜひ自社や自身の働き方と照らし合わせながらご覧ください。

まとめ：最低賃金改定への理解と今後の対応

2024年の大阪府最低賃金の改定は、労働者の生活を支えると同時に、企業にとっては経営戦略の見直しを迫る大きな転機の一つと言えるでしょう。最低賃金制度は単なる「時給の基準」ではなく、労働環境の公平性と、経済の持続可能性を守るための社会的インフラです。

最低賃金は毎年改定されていますが、ただ対応するだけでなく、「どう活用するか」が今後の成否を分けるポイントになると考えられます。

今後も最低賃金に関する情報は定期的にアップデートされます。この記事をきっかけに、企業も労働者も「制度を知り、活かす」という考え方を大切にしていただければと思います。