【2025年最新】三重県の最低賃金は？推移や引き上げ額・ランキングを解説

2024年10月、三重県の最低賃金が大幅に引き上げられました。

最低賃金の改定は毎年行われていますが、今回は例年以上の上昇幅となっており、労働者の生活を支える重要な施策であると同時に、企業にとっては人件費の見直しや雇用体制の再構築が求められる転換点となっています。

その一方で、

• 自社の給与体系は、改定後の最低賃金をしっかり上回っているだろうか？
• パートやアルバイトなどの非正規社員にも、今回の改定は適用されるのか？
• 実際に現場や経営にどのような影響があるのか？

といった疑問や不安を抱えている経営者や人事・労務担当者の方も多いのではないでしょうか。

本記事では、三重県における最新の最低賃金情報をわかりやすく整理しながら、

• 今回の改定の背景と、これまでの最低賃金の推移
• 全国と比較した三重県の現在の状況
• 改定が企業や労働者にもたらす具体的な影響
• 最低賃金に正しく対応するための実践的なポイント

について、実務に役立つ視点で幅広く解説します。

最低賃金制度は、「知らなかった」では済まされない重要なルールです。企業の経営者や労務管理者、そしてすべての働く人々にとって、正確な理解と的確な対応は今や不可欠となっています。

本記事が、自社の賃金制度や雇用環境を見直すきっかけとなれば幸いです。ぜひご活用ください。

三重県の最低賃金とは？

最低賃金とは、「これより低い賃金で働かせてはならない」と法律で定められた、すべての働く人に共通する賃金の最低基準です。
これは、労働者の生活を守るために設けられた極めて重要なルールであり、企業にはこの基準を確実に守る義務があります。

三重県でも、国の方針に基づき、毎年最低賃金の見直しが実施されており、すべての事業者には、雇用形態を問わず最低賃金以上の賃金を支払う責任があります。

特に近年は、物価の上昇や人手不足の深刻化といった社会的背景を受け、最低賃金の引き上げが続いており、多くの企業がその対応に迫られているのが現状です。

「最低賃金って、そもそもどんな制度なの？」「自分の働き方や雇用形態にも関係あるの？」「うちの給与体系は、本当に最低賃金をクリアしているのか？」こうした基本的な疑問にお応えするために、まずは最低賃金制度の全体像を整理し、そのポイントをわかりやすく確認していきましょう。

最低賃金制度の概要

最低賃金制度とは、使用者（企業）が労働者に支払う賃金の最低額を、国や都道府県が法的に定める制度です。目的は、労働者の生活の安定と、雇用環境の健全な維持とされます。

最低賃金には大きく分けて次の2種類があります。

つまり、三重県で働く労働者には、原則として三重県の地域別最低賃金が適用され、さらに該当する業種であれば特定最低賃金が優先される（特定最低賃金＞地域別最低賃金の場合）ことになります。

最低賃金制度は単なる「時給の基準」ではなく、経営戦略や雇用維持にも密接に関わります。最低賃金の上昇に対応できる企業体制を早期に整えることが、人材確保と定着のカギになります。

前提確認：最低賃金の適用範囲と対象者

最低賃金は、すべての労働者に適用されるわけではありません。正社員やパート・アルバイトだけでなく、外国人労働者やインターンなど、多様な働き方がある中で、「自分が最低賃金の対象かどうか」を正しく理解することが大切です。
以下の表では、最低賃金が適用される人と適用されない人を一覧でわかりやすく整理していますので、ご参考ください。

適用される人	説明	適用されない人	説明
正社員	通常の労働契約に基づく労働者。最低賃金が当然に適用される。	無償インターン・ボランティア	労働契約がなく、報酬も発生しないため対象外。
パート・アルバイト	雇用形態に関係なく、労働者であれば適用される。	自営業者・業務委託 （フリーランス）	雇用契約ではなく、業務委託契約等に基づくため対象外。
契約社員・派遣社員	雇用されている限り、最低賃金が適用される。	同居の親族のみの 家族従業員	給与の支払いや労働の対価性が明確でない場合は対象外。
外国人労働者 （技能実習生・留学生含む）	国籍や在留資格に関係なく、労働者であれば適用される。	–	–
試用期間中の労働者	試用中であっても雇用契約があれば適用される。	–	–
研修中の労働者	実務を伴う研修は労働とみなされ、最低賃金が適用される。	–	–
有償インターン （労働契約あり）	労働契約があれば、インターンであっても適用対象。	–	–

三重県の最低賃金はどこで勤務する人に適用される？

最低賃金は「働いている場所（＝事業所の所在地）」によって決まります。つまり、三重県に事業所を構えており、そこで働いている場合は、たとえ他府県に住んでいたとしても三重の最低賃金が適用されます。

ここでは、最低賃金が誰にどのように適用されるのか、よくあるケース別に整理してご紹介します。

原則：最低賃金は実際に働く「事業所の所在地」ごとに適用

最低賃金は「会社の本社所在地」ではなく、実際に労働者が働いている事業所の場所で判断されます。

本社事業所の所在地	勤務先事業所の所在地	適用される最低賃金
東京都	三重県	三重県
京都府	三重県	三重県

そのため、就業場所ごとに最低賃金をチェックすることが重要です。

ただし、本社を京都府に構えており、三重県に事業所がなく単にクライアントをサポートするために三重に来ている場合や、一時的な出張で三重のオフィスに訪問する場合は京都府の最低賃金となるため注意が必要です。

ヘルプなどで都道府県をまたいで移動する場合は？

たとえば、普段は三重県の店舗で働いているアルバイトが、1日だけ愛知県の店舗に応援に行った場合であっても、その日の最低賃金は三重県の最低賃金（＝従業員が所属している就業場所）で判断されます。

従って、臨時の応援等で一時的に就業場所が変わったとしても、適用される最低賃金は変わらないという点に注意が必要してください。

テレワーク・在宅勤務の場合は？

テレワークや在宅勤務が増える中、「最低賃金はどこ基準で見るの？」という疑問もあるでしょう。この場合、従業員が所属している事業所の所在地が基準になります。

本社事業所の所在地	テレワーク・在宅勤務の場所	適用される最低賃金
千葉県	三重県	千葉県
山梨県	三重県	山梨県

従業員の自宅（在宅勤務の場所）の所在地にかかわらず、従業員が所属している会社の所在地における最低賃金が適用される点は注意しておきましょう。

【2025年最新版】三重県の最低賃金改定内容

2024年度の三重県における最低賃金は、全国的な引き上げ方針を受けて、大幅に改定されました。
その背景には、物価の上昇や人手不足の深刻化といった社会的課題があり、「生活できる賃金水準」の確保が、政府・労働界・経済界の三者による協議を通じて強く求められたことが挙げられます。

本記事では、今回の最低賃金改定のポイントをわかりやすく解説するとともに、

• 過去の水準との比較
• 近隣府県との違い
• 企業および労働者が押さえておきたい実務的なポイント

について整理し、三重県で働く人・企業の双方にとって役立つ情報をお届けします。

三重県の新しい最低賃金額と発効日は？

2024年10月1日から、三重県最低賃金は時間額1,023円に改定されました。これは前年の973円から50円の引き上げとなり、過去最大級の上昇幅です。

この改定により、月100時間程度勤務するパートタイマーの場合、月給換算すると約5,000円以上増加する計算になります。企業にとっては人件費の見直しが求められ、労働者にとっては生活水準の改善につながる可能性があります。

三重県の最低賃金（1,023円）はいつの給与から反映？

2024年10月1日より、三重県の最低賃金が時間額1,023円に引き上げられます。以下は、締め日と支払日のパターンごとに、新しい最低賃金をいつから反映すべきかをまとめた表ですので、ご参考いただければ幸いです。

締め日・支払日	締め日例	支払日例	10月1日以降の労働を含むか	最低賃金の反映
末締め 末日払い	9月30日	10月31日	含まない （9/1〜9/30の勤務）	旧賃金でOK （まだ最低賃金は反映されない）
10日締め 当月25日払い	10月10日	10月25日	一部含む （9/11〜10/10の勤務）	10月1日以降の 勤務分に反映必要
15日締め 当月末日払い	10月15日	10月31日	一部含む （9/16〜10/15の勤務）	10月1日以降の 勤務分に反映必要
末日締め 翌月末日払い	10月31日	11月30日	含む （10/1〜10/31の勤務）	全期間で反映必要
10日締め 当月25日払い	11月10日	11月25日	含む （10/11〜11/10の勤務）	全期間で反映必要

最低賃金の適用タイミングは「支払日」ではなく「働いた日」に基づいて判断します。10月1日以降に1日でも勤務がある場合、その日から1,023円以上での支払いが必要です。

三重県における過去の最低賃金推移と引き上げ幅

以下は平成14年度以降の、三重での最低賃金推移をまとめたものになります。

最低賃金の改定は、その当時の経済状況などを勘案して決められています。

年度	最低賃金	引上額	引上率	発行年月日
平成14年	667	–	–	平成14年10月1日
平成15年	667	0	0	平成14年10月1日
平成16年	668	1	0.1	平成16年10月1日
平成17年	671	3	0.4	平成17年10月1日
平成18年	675	4	0.6	平成18年10月1日
平成19年	689	14	2.1	平成19年10月27日
平成20年	701	12	1.7	平成20年10月26日
平成21年	702	1	0.1	平成21年10月1日
平成22年	714	12	1.7	平成22年10月22日
平成23年	717	3	0.4	平成23年10月1日
平成24年	724	7	1	平成24年9月30日
平成25年	737	13	1.8	平成25年10月19日
平成26年	753	16	2.2	平成26年10月1日
平成27年	771	18	2.4	平成27年10月1日
平成28年	795	24	3.1	平成28年10月1日
平成29年	820	25	3.1	平成29年10月1日
平成30年	846	26	3.2	平成30年10月1日
令和元年	873	27	3.2	令和元年10月1日
令和2年	874	1	0.1	令和2年10月1日
令和3年	902	28	3.2	令和3年10月1日
令和4年	933	31	3.4	令和4年10月1日
令和5年	973	40	4.3	令和5年10月1日
令和6年	1,023	50	5.1	令和6年10月1日

三重県における最低賃金の推移を振り返るうえで、特に注目すべき年のひとつが、令和2年（2020年）です。

この年は、新型コロナウイルス感染症の急速な拡大により、全国的に経済活動が大きく制限され、社会全体が深刻な影響を受けました。三重県も例外ではなく、当時の厳しい経済状況を反映し、最低賃金の引き上げ幅はわずか「1円」にとどまりました。これは、急激な経済悪化のなかで企業の経営負担を軽減し、雇用の維持を優先するという判断がなされた結果です。

しかしその後、経済が徐々に回復するにつれ、物価の上昇や人件費の高騰といった新たな課題が顕在化。最低賃金の改定も再び加速し、令和6年（2024年）には、三重県で過去最大となる「50円」の引き上げが実施され、県内外から大きな注目を集めました。

このように、最低賃金は社会情勢や経済の変化を敏感に反映する制度です。その推移を正しく把握しておくことは、企業が人件費の見通しを立てるうえで重要であるだけでなく、持続可能な経営戦略を築くためにも欠かせない視点といえるでしょう。

この推移を見ても、最低賃金は今後も継続して引き上げられる傾向にあると考えられ、企業にとっては「その場しのぎ」ではなく、中長期的な賃金設計の見直しが必要です。

三重県の最低賃金は全国で何位？【全国ランキング】

三重県の最低賃金は、全国で第10位です。​2024年度の最低賃金額は三重県は1,023円で、前後では9位の静岡県で1,034円、11位は広島県で1,020円となっています。

三重県の最低賃金は2023年は全国で10位でした。そのため、2024年の最低賃金引き上げ後も同じ順位ということになります。

三重県と近隣県の最低賃金比較

三重県の最低賃金（1,023円）は、全国10番目とされていますが、隣接する都道府県と比べてどうなのでしょうか？以下は主要な近隣府県との比較となりますので、ご参考ください（2024年10月時点）。

地域	最低賃金	三重県との比較
愛知	1,077	54
岐阜	1,001	-22
静岡	1,034	11

三重県は全国で10番目の最低賃金と上位の結果に。東海地方では愛知県と静岡県の次に高い最低賃金ですが、物価・経済規模・労働市場の状況を反映した結果といえるでしょう。今後も最低賃金は1,500円を目標に引き上げられていくため、三重県の金額にも注目されます。

最低賃金と実際の賃金の比較方法

「最低賃金は守っているつもりだったのに、実は違反していた」――そんなケースが、実は少なくありません。

その背景には、最低賃金を正しく遵守しているかどうかを判断するためには、「正確な計算方法の理解」と「対象となる賃金項目の把握」が不可欠であり、そこに実務上のハードルがあるという現実があります。

本章では、自社の賃金が最低賃金を下回っていないかを確認するための具体的な比較手順について、わかりやすく解説しています。

経営者や人事・労務担当の方はもちろん、「自分の給与は、本当に最低賃金をクリアしているのだろうか…？」と不安を感じている労働者の方にとっても、参考になればと思いますので、ぜひチェックしてみてください。

前提の整理：最低賃金の確認方法（給与形態別比較）

項目	月給制	日給制	時給制
最低賃金との比較方法	月給を時間単価に 換算して比較	日給を時間単価に 換算して比較	支払われている時給と 直接比較
計算式の概要	月給 ÷ 月平均の所定労働時間	日給 ÷ 1日の所定労働時間	時給 ≧ 最低賃金額
補足事項	・賞与、残業代、通勤手当などは除外 ・月平均の所定労働時間＝年間所定労働時間 ÷ 12か月	・日によって労働時間が異なる場合は、平均的な所定労働時間を使用	・一番わかりやすく比較しやすい形態 ・最低賃金に含まれない手当は除外する必要あり

なお、最低賃金の確認方法や、最低賃金に含むべき賃金・含まれない賃金については下記コラム記事で解説しています。ぜひ併せてご一読ください。

三重県の最低賃金違反になるケース

「最低賃金は守っているつもりだった…」という企業でも、計算方法や手当の扱いを誤ることで、知らずに違反しているケースが少なくありません。

ここでは、2024年10月現在の三重県最低賃金（1,023円）を基準に、月給・日給・時給の各支払い形態ごとに、違法となる具体的な金額例を示してわかりやすく解説します。

月給者の場合

月給制の場合は、「月給 ÷月平均所定労働時間」で1時間あたりの賃金を算出し、最低賃金を下回っていないか確認します。

なお、月平均所定労働時間は年間休日数によって異なってきます。同じ月給額であっても、時給換算額も変動するため、注意しなければなりません。

労働条件等	ケース①	ケース②	ケース③
暦日	365日	365日	365日
年間休日	120日	115日	110日
労働時間	8時間	8時間	8時間
所定労働時間月平均	164時間	167時間	170時間
対象賃金	170,500	170,500	170,500
時給換算 ※1円未満は四捨五入	1,040	1,021	1,003
違反状況	適法	違法	違法

上記表のケースですと、三重県では最低賃金の対象となる月給額が「170,500円」の契約においては、月平均所定労働時間が167時間以上の場合は最低賃金に違反していることになります。

月給制社員の最低賃金チェックでは、「基本給や固定給」で判断することが重要です。残業代や交通費などは含められません。

日給者の場合

日給制の場合は、「日給 ÷ 1日の所定労働時間」で時間単価を算出し、最低賃金と比較します。

労働条件等	ケース①	ケース②	ケース③
日給額	8,170	8,170	8,170
1日の労働時間	8時間	7.5時間	7時間
時給換算 ※1円未満は四捨五入	1,021	1,089	1,167
違反状況	違法	適法	適法

三重県内において最低賃金の対象となる日給額が「8,170円」で1日の労働時間が8時間の場合は最低賃金に違反していることになります。

時給者の場合

時給制はもっともシンプルで、支払われている時給が三重県の最低賃金1,023円を下回っていれば即違法です。

• 時給額：1,022円は違法
• 時給額：1,023円は適法
• 時給額：1,024円は適法

また、求人広告などで「交通費込みで時給1,250円」などと書かれていても、実際の基本時給が1,020円程度であれば違法になる可能性があります。

「時給換算では1,023円を上回っている」と見えても、賃金に含まれる項目によっては違法となる場合があります。交通費や各種手当を含めての時給表示には要注意です。

最低賃金引き上げが企業と労働者に与える影響

最低賃金の引き上げは、単なる数字の変更ではなく、企業経営や労働者の働き方に直接影響を及ぼす「経済政策の一環」です。特に2024年度のような大幅な引き上げは、事業者にとってはコスト負担の増加、労働者にとっては生活向上のチャンスといった、両面の影響をもたらします。

この章では、それぞれの立場から「何が変わるのか」「どう対応すべきか」を具体的に整理し、社労士視点からのアドバイスも交えながら解説します。

企業側の対応と注意点

最低賃金の引き上げにより、企業はまず人件費の増加という課題に直面します。特にパート・アルバイトを多く雇用している中小企業では、経営へのインパクトが大きく、慎重な対応が必要です。

最低賃金を下回っていた場合、行政指導や是正勧告にとどまらず、「未払い賃金の支払い」といった金銭的リスクが生じます。知らなかった、では済まされない法的義務として、年に一度はチェック体制を整えておくことが必要です。

人件費の見直しと再計算

最低賃金の上昇は、特にパート・アルバイトを多く雇用する業種にとって大きな影響があります。全従業員の賃金が最低賃金を下回っていないか確認し、必要に応じて賃上げを実施する必要があります。加えて、人件費全体のバランスを見直し、収益との整合性を図ることが求められます。

労務管理の見直し

最低賃金を下回る給与は労働基準法違反となるため、労働時間、給与体系、手当の内訳まで詳細に確認することが重要です。特に、固定残業代制度を採用している企業は、基本給部分が最低賃金を下回らないよう注意が必要です。

業務効率化・生産性向上の取り組み

人件費の上昇に対抗するためには、業務の効率化や自動化の導入がカギとなります。ITツールの活用や業務フローの見直しなど、生産性向上によるコスト抑制策を積極的に取り入れることが求められます。

中小企業には助成金の活用も視野に

賃金引上げに伴う経済的な負担を軽減するために、「業務改善助成金」などの制度活用も検討しましょう。

業務改善助成金を簡単にご紹介すると

• 目的： 会社内の最低賃金を引き上げ、また生産性向上のための設備投資等を行った場合に助成
• 助成額： 最大600万円（企業規模や引き上げ人数に応じて変動）
• 対象経費例： POSレジ、勤怠管理システム、パソコン、業務用ソフトなど

上記のようなものになります。

単に「コストが増える」と悲観するのではなく、助成金を活用しつつ社内の業務効率や生産性を見直す契機にすることが、中小企業にとっては長期的な競争力強化につながります。

詳細は下記のコラム記事でご紹介しておりますので、併せてご一読ください。

労働者が知っておくべきポイント

労働者にとって最低賃金の引き上げは、実質的な収入アップにつながる重要な制度改定です。しかし、現場レベルでは「時給が変わっていない」「手当で調整されている」など、ルールに則っていないケースも散見されます。

最低賃金は「お願いするもの」ではなく、「守られるべき権利」です。自分の労働条件をチェックすることが、健全な働き方の第一歩といえるでしょう。

自分の賃金が最低賃金を下回っていないか確認

最低賃金は都道府県ごとに設定されており、毎年改定されるため、最新の金額を確認しておくことが大切です。賃金には交通費や時間外手当など一部の手当は含まれないため、計算方法にも注意が必要です。

会社とのコミュニケーションも大切に

最低賃金を下回っていた場合は、まず雇用主である会社に事実を伝え、是正を求めることが望ましいです。改善されない場合は、労働基準監督署などの行政機関に相談することも選択肢となります。

自分の労働環境を見直す機会に

最低賃金の改定は、自分の働き方や労働条件を見直す良いタイミングでもあります。将来的なスキルアップやキャリアパスを考えるきっかけとして捉えることも可能です。

引き上げられる最低賃金への適切な対応策

最低賃金の改定は、企業と労働者にとって「一時的な痛み」ではなく、長期的な会社成長のチャンスととらえることが重要です。

最低賃金の議論は「損か得か」ではなく、「どうすれば働きがいのある職場になるか」という視点を持つことで、双方にとって有益な改善につながります。企業も労働者も、法令を守るだけでなく、信頼と安心のある職場づくりに活用していきましょう。

企業は定期的な給与チェックを習慣化することが重要

最低賃金の改定に限らず、賃金体系の見直しを怠らない体制づくりが、労務リスクの回避につながります。給与の納得感が高まると、優秀な人材の確保・育成につなげられることも考えられます。

従業員への情報共有とコミュニケーションを忘れずに

企業側が改定内容をきちんと説明し、従業員が納得感をもって働ける環境を整えることで、職場の信頼関係が強化されます。最低賃金を「底上げ」として取り入れ、モチベーションの向上や定着率アップを図ることが重要です。

【三重県版】最低賃金に関するよくある質問と回答

最低賃金は一見シンプルな制度のように見えますが、実際には「例外」や「誤解されやすいポイント」が多くあります。そのため、企業側でも労働者側でも「この場合どうなるの？」「違反したらどうなる？」という疑問が日々寄せられています。

ここでは、よくある質問をピックアップし、専門家としての見解を交えてわかりやすく解説します。実務に直結する内容なので、ぜひ自社や自身の働き方と照らし合わせながらご覧ください。

まとめ：最低賃金改定への理解と今後の対応

2024年に実施された三重県の最低賃金改定は、労働者の生活を支える重要な施策であると同時に、企業にとっても経営戦略を見直す大きな転機となりました。

最低賃金制度は、単なる「時給の基準」にとどまらず、公正な労働環境を整え、経済の持続可能性を支える社会的インフラとしての役割を担っています。

この制度は毎年見直されており、その影響は今後さらに広がっていくと見込まれます。これからの時代に求められるのは、制度にただ「対応する」だけではなく、制度をどう捉え、どう活かしていくかという視点です。こうした前向きな姿勢こそが、企業と働く人の双方にとって、より良い未来を築くための鍵になるはずです。

最低賃金に関する情報は、今後も国や地域ごとに継続的に更新されていきます。本記事が、企業にとっては制度の正しい理解と前向きな対応を考えるヒントに、そして働くすべての方にとっては、自身の働き方や職場環境を見直すきっかけとなれば幸いです。