Ｑ. 慶弔見舞金規程（慶弔規定）の作成を考えています。雛形はありますか？

Ａ. 慶弔見舞金規程（慶弔規定）の考え方からお伝えします

ただし、慶弔見舞金規程（慶弔規定）として社内規程化する場合は設けておくべき条文もありますので、考え方から作成手順、また実際に導入されている企業の例を元に慶弔見舞金規程（慶弔規定）の条文を雛形形式でご紹介します。

慶弔見舞金規程（慶弔規定）とは？

慶弔見舞金規程（慶弔規定）とは、企業が従業員の

• 結婚
• ご本人もしくは配偶者の出産
• 親族の死亡

といった、慶弔事象が発生した場合に支給する見舞金・支援する範囲や条件を定めた社内規程のことを指します。

慶弔事象に対しての制度は、大企業に求められるイメージかもしれませんが、中小企業でも慶弔見舞金規程は従業員と企業双方にとって利益をもたらす重要な要素です。

経営資源とのバランスは確かに必要ですが、企業規模問わず従業員を大切にする文化を育て、企業の持続可能な成長を支えるために、慶弔見舞金規程の導入を検討する価値は大いにあると言えます。

慶弔見舞金の相場は？

慶弔見舞金規程（慶弔規定）では、どのような慶弔事象に対していくら支援（支給）するのか、可視化することが一般的です。

一方で、支給額は企業の業種、規模、地域の慣習、財務状態、によって大きく異なります。よくある費用相場として下記記載しておりますが、参考としてご確認ください。

事象	相場例	備考
結婚	20,000～50,000円	従業員またはその子供の結婚に対して
出産	10,000～30,000円	従業員の配偶者の出産に対して
傷病	5,000～20,000円	病気や怪我に対して
葬儀	20,000～50,000円	従業員やその直系親族の葬儀に対して

慶弔見舞金規程（慶弔規定）の作成手順

では具体的に、 慶弔見舞金規程（慶弔規定）の作成を検討される際、どのようなSTEPで進めるべきなのか解説いたします。

慶弔見舞金規程（慶弔規定）の雛形・条文例

慶弔見舞金規程（慶弔規定）を作成する際、どのような条文を整備すればいいのか迷われる経営者・人事担当者の方もおられると思います。ここでは

• 対象範囲
• 事象と見舞金額
• 手続き・支給方法

上記ごとに設定すべき条文例を紹介いたします。会社の目的や方向性に応じて、文面は必ずカスタマイズしてください。もし制度設計でお困りごとがありましたら、お気軽にお問い合わせください。

対象範囲

事象と見舞金額

結婚祝金

出産祝金

弔慰金

災害見舞金

手続き・支給方法

支給手続きの条文例

支給方法の条文例

社会保険労務士によるワンポイント解説

慶弔見舞金規程の作成と実施は、従業員へのサポートと企業文化の強化に貢献する重要な制度になります。

従業員のニーズと企業の目的に合致した規程を作成し、効果的に運用することで、従業員と企業双方にメリットをもたらすことができますので、これから導入を検討していたり、制度の見直しをお考えの経営者の方はぜひ本記事を参考にしてください。