【2025年最新】青森県の最低賃金は？推移や引き上げ額・ランキングを解説

2024年10月、青森県の最低賃金が大幅に引き上げられました。最低賃金の改定は毎年行われており、労働者の生活を守ると同時に、企業にとっては雇用環境を見直す重要なタイミングとなります。

しかし、
「自社の給与は最低賃金を下回っていないか？」
「パートやアルバイトにも適用されるのか？」
「引き上げによってどんな影響があるのか？」

…と、不安や疑問を感じている経営者・人事労務担当者の方も多いのではないでしょうか。

本記事では、青森県における最新の最低賃金情報をわかりやすく整理し、

• 最低賃金改定の背景と過去からの推移
• 青森県の最低賃金は全国ランキングで何位なのか
• 企業と労働者への具体的な影響
• 最低賃金に正しく対応するための実務ポイント

など、押さえておくべき内容を網羅的に解説いたします。

最低賃金は「知らなかった」では済まされない重要なルールです。経営者・労務担当者・そして働くすべての人にとって、今こそ正確な知識と適切な対策が求められていますので、ご参考になれば幸いです。

青森県の最低賃金とは？

最低賃金は、すべての働く人に共通して適用される「賃金の下限」を定めた重要なルールです。

青森県でも、国が定めた方針に基づき、毎年最低賃金の見直しが行われており、企業はこの基準額以上の賃金を支払う義務があります。とくに近年は、物価の上昇や深刻な人手不足の影響を受け、最低賃金は年々引き上げられる傾向にあり、多くの経営者がその対応に迫られています。

まずは、最低賃金制度の概要と、青森県における最低賃金の適用範囲について見ていきましょう。

最低賃金制度の概要

最低賃金制度とは、使用者（企業）が労働者に支払う賃金の最低額を、国や都道府県が法的に定める制度です。目的は、労働者の生活の安定と、雇用環境の健全な維持とされます。

最低賃金には大きく分けて次の2種類があります。

つまり、青森県で働く労働者には、原則として青森県の地域別最低賃金が適用され、さらに該当する業種であれば特定最低賃金が優先される（特定最低賃金＞地域別最低賃金の場合）ことになります。

最低賃金制度は単なる「時給の基準」ではなく、経営戦略や雇用維持にも密接に関わります。最低賃金の上昇に対応できる企業体制を早期に整えることが、人材確保と定着のカギになります。

前提確認：最低賃金の適用範囲と対象者

最低賃金は、すべての労働者に適用されるわけではありません。正社員やパート・アルバイトだけでなく、外国人労働者やインターンなど、多様な働き方がある中で、「自分が最低賃金の対象かどうか」を正しく理解することが大切です。
以下の表では、最低賃金が適用される人と適用されない人を一覧でわかりやすく整理していますので、ご参考ください。

適用される人	説明	適用されない人	説明
正社員	通常の労働契約に基づく労働者。最低賃金が当然に適用される。	無償インターン・ボランティア	労働契約がなく、報酬も発生しないため対象外。
パート・アルバイト	雇用形態に関係なく、労働者であれば適用される。	自営業者・業務委託 （フリーランス）	雇用契約ではなく、業務委託契約等に基づくため対象外。
契約社員・派遣社員	雇用されている限り、最低賃金が適用される。	同居の親族のみの 家族従業員	給与の支払いや労働の対価性が明確でない場合は対象外。
外国人労働者 （技能実習生・留学生含む）	国籍や在留資格に関係なく、労働者であれば適用される。	–	–
試用期間中の労働者	試用中であっても雇用契約があれば適用される。	–	–
研修中の労働者	実務を伴う研修は労働とみなされ、最低賃金が適用される。	–	–
有償インターン （労働契約あり）	労働契約があれば、インターンであっても適用対象。	–	–

青森県の最低賃金はどこで勤務する人に適用される？

最低賃金は「働いている場所（＝事業所の所在地）」によって決まります。つまり、青森県に事業所を構えており、そこで働いている場合は、たとえ他府県に住んでいたとしても青森県の最低賃金が適用されます。

ここでは、最低賃金が誰にどのように適用されるのか、よくあるケース別に整理してご紹介します。

原則：最低賃金は実際に働く「事業所の所在地」ごとに適用

最低賃金は「会社の本社所在地」ではなく、実際に労働者が働いている事業所の場所で判断されます。

本社事業所の所在地	勤務先事業所の所在地	適用される最低賃金
大阪	青森	青森
青森県	東京	東京

そのため、就業場所ごとに最低賃金をチェックすることが重要です。

ただし、本社が東京であって、青森県に事業所がなく単にお客様をサポートするために青森県に来ている場合は、東京の最低賃金となるため注意が必要です。

ヘルプなどで都道府県をまたいで移動する場合は？

たとえば、普段は青森県の店舗で働いているアルバイトが、1日だけ北海道の店舗に応援に行った場合であっても、その日の最低賃金は青森県の最低賃金（＝従業員が所属している就業場所）で判断されます。

従って、臨時の応援等で一時的に就業場所が変わったとしても、適用される最低賃金は変わらないという点に注意が必要してください。

テレワーク・在宅勤務の場合は？

テレワークや在宅勤務が増える中、「最低賃金はどこ基準で見るの？」という疑問もあるでしょう。この場合、従業員が所属している事業所の所在地が基準になります。

本社事業所の所在地	テレワーク・在宅勤務の場所	適用される最低賃金
東京	青森県	東京
大阪	青森県	大阪

従業員の自宅（在宅勤務の場所）の所在地にかかわらず、従業員が所属している会社の所在地における最低賃金が適用される点は注意しておきましょう。

【2025年最新版】青森県の最低賃金改定内容

2024年度の青森県の最低賃金は、全国的な最低賃金の引き上げ方針を受け、大幅な改定が行われました。物価上昇や人手不足が深刻化する中で、政府・労働界・経済界が協議し、生活できる賃金水準の確保が求められた結果です。

ここでは、今回の改定のポイントをわかりやすく解説するとともに、過去との比較や、近隣府県との違いにも触れながら、青森県で働く人・企業の双方にとって実務に役立つ情報をお届けします。

青森県の新しい最低賃金額と発効日は？

2024年10月5日から、青森県の最低賃金は時間額953円に改定されました。これは前年の960円から55円の引き上げとなり、過去最大級の上昇幅です。

この改定により、月100時間程度勤務するパートタイマーの場合、月給換算すると約5,500円以上増加する計算になります。企業にとっては人件費の見直しが求められ、労働者にとっては生活水準の改善につながる可能性があります。

青森県の最低賃金（953円）はいつの給与から反映？

2024年10月5日より、青森県の最低賃金が時間額953円に引き上げられます。以下は、締め日と支払日のパターンごとに、新しい最低賃金をいつから反映すべきかをまとめた表ですので、ご参考いただければ幸いです。

締め日・支払日	締め日例	支払日例	10月5日以降の労働を含むか	最低賃金の反映
末締め 末日払い	9月30日	10月31日	含まない （9/1〜9/30の勤務）	旧賃金でOK （まだ最低賃金は反映されない）
10日締め 当月25日払い	10月10日	10月25日	一部含む （9/11〜10/10の勤務）	10月5日以降の 勤務分に反映必要
15日締め 当月末日払い	10月15日	10月31日	一部含む （9/16〜10/15の勤務）	10月5日以降の 勤務分に反映必要
末日締め 翌月末日払い	10月31日	11月30日	一部含む （10/1〜10/31の勤務）	10月5日以降の 勤務分に反映必要
10日締め 当月25日払い	11月10日	11月25日	含む （10/11〜11/10の勤務）	全期間で反映必要

最低賃金の適用タイミングは「支払日」ではなく「働いた日」に基づいて判断します。10月5日以降に1日でも勤務がある場合、その日から953円以上での支払いが必要です。

青森県における過去の最低賃金推移と引き上げ幅

以下は平成14年以降の青森県の最低賃金の推移となります。

年度	最低賃金額（円）	引上額（円）	引上率（％）	発行月日
平成14年	605	–	–	平成14年10月1日
平成15年	605	0	0	平成14年10月1日
平成16年	606	1	0.2	平成16年10月1日
平成17年	608	2	0.3	平成17年10月1日
平成18年	610	2	0.3	平成18年10月1日
平成19年	619	9	1.5	平成19年10月31日
平成20年	630	11	1.8	平成20年10月29日
平成21年	633	3	0.5	平成21年10月1日
平成22年	645	12	1.9	平成22年10月29日
平成23年	647	2	0.3	平成23年10月16日
平成24年	654	7	1.1	平成24年10月12日
平成25年	665	11	1.7	平成25年10月24日
平成26年	679	14	2.1	平成26年10月24日
平成27年	695	16	2.4	平成27年10月18日
平成28年	716	21	3	平成28年10月20日
平成29年	738	22	3.1	平成29年10月6日
平成30年	762	24	3.3	平成30年10月4日
令和元年	790	28	3.7	令和元年10月4日
令和2年	793	3	0.4	令和2年10月3日
令和3年	822	29	3.7	令和3年10月6日
令和4年	853	31	3.8	令和4年10月5日
令和5年	898	45	5.3	令和5年10月7日
令和6年	953	55	6.1	令和6年10月5日

過去の推移における注目点としては、令和2年（2020年）の引き上げ額が低くなっている点でしょうか。これは、新型コロナウイルス感染症拡大の影響を勘案し、引き上げることが困難のため引き上げ金額の幅を抑えることが適当であると判断されたためです。

その後は経済回復・物価上昇を背景として大幅は引き上げが進められており、青森県においては2024年は「55円」と過去最大の引き上げが実施されています。

この推移を見ても、最低賃金は今後も継続して引き上げられる傾向にあると考えられ、企業にとっては「その場しのぎ」ではなく、中長期的な賃金設計の見直しが必要です。

青森県の最低賃金は全国で何位？【全国ランキング】

青森県の最低賃金は、全国で第39位に位置しています。​2024年度の最低賃金額は青森県は953円で、前後では大分県の954円、長崎県の953円となっています。

この順位は、2023年度では、青森県は全国37位だったため、順位は少し後退した結果です。

青森県と近隣府県の最低賃金比較

青森県の最低賃金（953円）は、全国的では下位に位置していますが、隣接する府県と比べてどうなのでしょうか？以下は主要な近隣府県との比較となりますので、ご参考ください（2024年10月時点）。

地域	最低賃金	青森県との比較
岩手	952円	-1円
宮城	973円	20円
秋田	951円	-2円
山形	955円	2円

青森県は全国的の中でも低い水準の最低賃金が設定されています。青森県の物価・経済規模・労働市場の状況を反映した結果といえるでしょう。

最低賃金と実際の賃金の比較方法

実は「最低賃金を守っているつもりが、実際には違反していた」というケースは、決して珍しくありません。というのも、最低賃金を正しく判断するためには、「正確な計算方法」と「どの賃金項目が対象になるか」という正しい理解が欠かせないからです。

この章では、自社の賃金が最低賃金を下回っていないかを確認するための具体的な比較方法をわかりやすく解説します。経営者や人事担当者の方はもちろん、自分の給与が基準を満たしているか不安な方にも、ぜひご活用いただきたい内容ですのでご参考になれば幸いです。

前提の整理：最低賃金の確認方法（給与形態別比較）

項目	月給制	日給制	時給制
最低賃金との比較方法	月給を時間単価に 換算して比較	日給を時間単価に 換算して比較	支払われている時給と 直接比較
計算式の概要	月給 ÷ 月平均の所定労働時間	日給 ÷ 1日の所定労働時間	時給 ≧ 最低賃金額
補足事項	・賞与、残業代、通勤手当などは除外 ・月平均の所定労働時間＝年間所定労働時間 ÷ 12か月	・日によって労働時間が異なる場合は、平均的な所定労働時間を使用	・一番わかりやすく比較しやすい形態 ・最低賃金に含まれない手当は除外する必要あり

なお、最低賃金の確認方法や、最低賃金に含むべき賃金・含まれない賃金については下記コラム記事で解説しています。ぜひ併せてご一読ください。

青森県の最低賃金違反になるケース

「最低賃金は守っているつもりだった…」という企業でも、計算方法や手当の扱いを誤ることで、知らずに違反しているケースが少なくありません。

ここでは、2024年10月現在の青森県の最低賃金（953円）を基準に、月給・日給・時給の各支払い形態ごとに、違法となる具体的な金額例を示してわかりやすく解説します。

月給者の場合

月給制の場合は、「月給 ÷月平均所定労働時間」で1時間あたりの賃金を算出し、最低賃金を下回っていないか確認します。

なお、月平均所定労働時間は年間休日数によって異なってきます。同じ月給額であっても、時給換算額も変動するため、注意しなければなりません。

労働条件等	ケース①	ケース②	ケース③
暦日	365日	365日	365日
年間休日	120日	115日	110日
労働時間	8時間	8時間	8時間
所定労働時間月平均	164時間	167時間	170時間
対象賃金	160,000	160,000	160,000
時給換算 ※1円未満は四捨五入	976	958	941
違反状況	適法	適法	違法

つまり、青森県では最低賃金の対象となる月給額が「160,000円」の契約においては、月平均所定労働時間が170時間の場合は最低賃金に違反していることになります。

月給制社員の最低賃金チェックでは、「基本給や固定給」で判断することが重要です。残業代や交通費などは含められません。

日給者の場合

日給制の場合は、「日給 ÷ 1日の所定労働時間」で時間単価を算出し、最低賃金と比較します。

労働条件等	ケース①	ケース②	ケース③
日給額	7,500	7,500	7,500
1日の労働時間	8時間	6時間	4時間
時給換算 ※1円未満は四捨五入	938	1,250	1,875
違反状況	違法	適法	適法

青森県内において最低賃金の対象となる日給額が「7,500円」で1日の労働時間が8時間の場合は最低賃金に違反していることになります。

時給者の場合

時給制はもっともシンプルで、支払われている時給が青森県の最低賃金953円を下回っていれば即違法です。

• 時給額：952円は違法
• 時給額：953円は適法
• 時給額：954円は適法

また、求人広告などで「交通費込みで時給1,000円」などと書かれていても、実際の基本時給が950円程度であれば違法になる可能性があります。

「時給換算では953円を上回っている」と見えても、賃金に含まれる項目によっては違法となる場合があります。交通費や各種手当を含めての時給表示には要注意です。

最低賃金引き上げが企業と労働者に与える影響

最低賃金の引き上げは、単なる数字の変更ではなく、企業経営や労働者の働き方に直接影響を及ぼす「経済政策の一環」です。特に2024年度のような大幅な引き上げは、事業者にとってはコスト負担の増加、労働者にとっては生活向上のチャンスといった、両面の影響をもたらします。

この章では、それぞれの立場から「何が変わるのか」「どう対応すべきか」を具体的に整理し、社労士視点からのアドバイスも交えながら解説します。

企業側の対応と注意点

最低賃金の引き上げにより、企業はまず人件費の増加という課題に直面します。特にパート・アルバイトを多く雇用している中小企業では、経営へのインパクトが大きく、慎重な対応が必要です。

最低賃金を下回っていた場合、行政指導や是正勧告にとどまらず、「未払い賃金の支払い」といった金銭的リスクが生じます。知らなかった、では済まされない法的義務として、年に一度はチェック体制を整えておくことが必要です。

人件費の見直しと再計算

最低賃金の上昇は、特にパート・アルバイトを多く雇用する業種にとって大きな影響があります。全従業員の賃金が最低賃金を下回っていないか確認し、必要に応じて賃上げを実施する必要があります。加えて、人件費全体のバランスを見直し、収益との整合性を図ることが求められます。

労務管理の見直し

最低賃金を下回る給与は労働基準法違反となるため、労働時間、給与体系、手当の内訳まで詳細に確認することが重要です。特に、固定残業代制度を採用している企業は、基本給部分が最低賃金を下回らないよう注意が必要です。

業務効率化・生産性向上の取り組み

人件費の上昇に対抗するためには、業務の効率化や自動化の導入がカギとなります。ITツールの活用や業務フローの見直しなど、生産性向上によるコスト抑制策を積極的に取り入れることが求められます。

中小企業には助成金の活用も視野に

賃金引上げに伴う経済的な負担を軽減するために、「業務改善助成金」などの制度活用も検討しましょう。

業務改善助成金を簡単にご紹介すると

• 目的： 会社内の最低賃金を引き上げ、また生産性向上のための設備投資等を行った場合に助成
• 助成額： 最大600万円（企業規模や引き上げ人数に応じて変動）
• 対象経費例： POSレジ、勤怠管理システム、パソコン、業務用ソフトなど

上記のようなものになります。

単に「コストが増える」と悲観するのではなく、助成金を活用しつつ社内の業務効率や生産性を見直す契機にすることが、中小企業にとっては長期的な競争力強化につながります。

詳細は下記のコラム記事でご紹介しておりますので、併せてご一読ください。

労働者が知っておくべきポイント

労働者にとって最低賃金の引き上げは、実質的な収入アップにつながる重要な制度改定です。しかし、現場レベルでは「時給が変わっていない」「手当で調整されている」など、ルールに則っていないケースも散見されます。

最低賃金は「お願いするもの」ではなく、「守られるべき権利」です。自分の労働条件をチェックすることが、健全な働き方の第一歩といえるでしょう。

自分の賃金が最低賃金を下回っていないか確認

最低賃金は都道府県ごとに設定されており、毎年改定されるため、最新の金額を確認しておくことが大切です。賃金には交通費や時間外手当など一部の手当は含まれないため、計算方法にも注意が必要です。

会社とのコミュニケーションも大切に

最低賃金を下回っていた場合は、まず雇用主である会社に事実を伝え、是正を求めることが望ましいです。改善されない場合は、労働基準監督署などの行政機関に相談することも選択肢となります。

自分の労働環境を見直す機会に

最低賃金の改定は、自分の働き方や労働条件を見直す良いタイミングでもあります。将来的なスキルアップやキャリアパスを考えるきっかけとして捉えることも可能です。

引き上げられる最低賃金への適切な対応策

最低賃金の改定は、企業と労働者にとって「一時的な痛み」ではなく、長期的な会社成長のチャンスととらえることが重要です。

最低賃金の議論は「損か得か」ではなく、「どうすれば働きがいのある職場になるか」という視点を持つことで、双方にとって有益な改善につながります。企業も労働者も、法令を守るだけでなく、信頼と安心のある職場づくりに活用していきましょう。

企業は定期的な給与チェックを習慣化することが重要

最低賃金の改定に限らず、賃金体系の見直しを怠らない体制づくりが、労務リスクの回避につながります。給与の納得感が高まると、優秀な人材の確保・育成につなげられることも考えられます。

従業員への情報共有とコミュニケーションを忘れずに

企業側が改定内容をきちんと説明し、従業員が納得感をもって働ける環境を整えることで、職場の信頼関係が強化されます。最低賃金を「底上げ」として取り入れ、モチベーションの向上や定着率アップを図ることが重要です。

【青森県版】最低賃金に関するよくある質問と回答

最低賃金は一見シンプルな制度のように見えますが、実際には「例外」や「誤解されやすいポイント」が多くあります。そのため、企業側でも労働者側でも「この場合どうなるの？」「違反したらどうなる？」という疑問が日々寄せられています。

ここでは、よくある質問をピックアップし、専門家としての見解を交えてわかりやすく解説します。実務に直結する内容なので、ぜひ自社や自身の働き方と照らし合わせながらご覧ください。

まとめ：最低賃金改定への理解と今後の対応

2024年の青森県における最低賃金改定は、労働者の生活を下支えする重要な施策であると同時に、企業にとっても経営戦略を見直す転機と言えるでしょう。

最低賃金制度は、単なる「時給の基準」にとどまらず、労働環境の公平性や、地域経済の持続可能性を支える社会的インフラでもあります。

最低賃金は毎年見直される制度ですが、「対応する」だけでなく、「どう活用するか」が、今後の企業経営や働き方の鍵となっていくはずです。

今後も最低賃金に関する情報は随時更新されていきます。この記事をきっかけに、企業も労働者も「制度を知り、活かす」という視点を持ち、前向きに制度を取り入れていただければと思います。